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« J'ai aujourd'hui très envie de déployer ces solutions »
 « Le GNFA est un organisme de formation spécialisé dans les métiers liés à l'automobile. Le groupe compte plus de 400 salariés et affiche une présence dans plus de 14 régions en France. Il est donc essentiel que tous les collaborateurs bénéficient d'une formation de haut niveau. Responsable d'équipe, j'effectue une veille permanente et mets un point d'honneur à me tenir informée quant aux nouvelles technologies existantes. C'est ainsi que j'ai découvert Dæsign que je suis depuis longtemps et dont j'apprécie l'approche innovante et très fine. J'ai d'ailleurs déjà utilisé cet outil à mes fins personnelles et j'ai aujourd'hui très envie de déployer ces solutions au sein de mon entreprise et de l’équipe que je pilote. »
Fanny Damon, Responsable du pôle ingénierie de formation chez GNFA |
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« Une formule de formation à la fois moderne et ludique »
 « DRH d'une des filiales de Spie Communications, je réfléchis actuellement à l'introduction de formules de formation à la fois modernes, ludiques et à même de toucher les différents types de population que nous intégrons dans nos « Business Units ». Plus spécifiquement sur l'entretien annuel d'évaluation, j’étais curieux de voir ce que Dæsign pouvait nous proposer et comment cela répondrait à notre problématique quantitative, qualitative et d'usure. Ce que j'ai vu ce matin a pleinement répondu à mes attentes. »
Vincent Ricaux, Directeur des ressources humaines chez Spie Communications |
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« Sensibiliser un maximum de managers avec une efficacité optimale »
 Gestionnaire Formations au sein de Systra, société d'ingénierie ferroviaire, je suis à ce titre très intéressée par les Serious Games développés par Dæsign qui pourraient répondre à nos attentes en matière de captation d'attention et d'interactivité. Notre objectif est de sensibiliser un maximum de managers avec une efficacité optimale...Et un fort taux de retours de nos opérationnels. Nous souhaitons en faire un vrai moment d'échanges et même s'il faut approfondir le sujet, je pense que cette simulation informatique flexible et exempte de tout jugement personnel est une solution qui pourrait nous convenir.
Célia Lesizza, Gestionnaire Formations chez Systra SA |
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« Attirer la population commerciale »
 « Je travaille pour une ancienne filiale du groupe Lafarge, spécialisée dans la fabrique des ciments spéciaux. Un secteur d'activité qui exige des profils commerciaux spécifiques. Ces derniers étant essentiellement des ingénieurs, il est nécessaire de renforcer leurs compétences en vente. C'est dans cette optique que je suis venue découvrir les Serious Games dont j'apprécie la forme immersive. De plus, la tarification des modules génériques met cette technologie à portée de tout le monde, y compris d’un petit groupe comme le nôtre. Ces modules génériques pourraient nous intéresser et nous aider à attirer la population commerciale, difficile à former par le biais des outils traditionnels... »
Élodie Letelier, Chargée de Formation chez Kerneos |
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« Former les commerciaux à distance »
« Je suis co-fondateur d'une société experte dans l'e-commerce pour des entreprises évoluant dans les secteurs de la mode et du luxe. Ces structures souhaitent développer la vente pour l'ensemble de leur multimarque. Dans ce contexte un partenariat avec Dæsign permettrait de former les commerciaux à distance afin de créer cohésion d'équipe et une synergie sur un secteur laissé pour l'instant à l'abandon. »
Yann Rivoallan, Directeur Commercial chez The Other Store |
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« Comment mieux présenter nos métiers »
 « Responsable du marketing employeur d'Altran, le principal recruteur d'ingénieurs en France, je me dois de faire connaître nos métiers à l'interne comme à l'externe, d'optimiser le recrutement ainsi que la communication RH du groupe. Sachant que nous recrutons des consultants, une fonction à l'imagerie assez floue, ma problématique se résume à découvrir « comment mieux présenter nos métiers ». En tant que société de hautes technologies, nous nous devons d'innover également dans la communication. D'où ma présence ici aujourd'hui. J'avoue volontiers que les Serious Games m'ont impressionné. Entre l'illustration de nos métiers et des défis technologiques, ils pourraient compléter à merveille notre dispositif, beaucoup plus traditionnel. »
Emmanuel Bardet, Responsable marketing employeur & intégration chez Altran |
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« Des biais plus percutants et plus parlants pour les jeunes générations »
 « Je suis venu à cet atelier pour en savoir plus sur les Serious Games et sur les moyens de communiquer autour de nos métiers. Il faut savoir qu'il s'agit d'une véritable problématique de fond pour nous puisque ces derniers ont beaucoup évolué. Il est devenu essentiel de les faire connaître par des biais plus percutants et plus parlants pour les jeunes générations. A ce titre, les outils Dæsign répondent à nos attentes puisqu'ils renouvellent nos moyens de communication en s'appuyant sur une base de connaissances que l'interactivité met subtilement en lumière. »
Delphine Eisenstein, Responsable de projets RH au Groupe Accor |
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« Le mix théorie/pratique »
 « J'ai en charge la mobilité internationale et interne de mes collaborateurs mais également une mission liée à la connaissance de nos métiers. En soit, il s’agit de savoir comment attirer les jeunes vers les métiers du transport et par quel biais. Dans cette optique les Serious Games de Dæsign peuvent nous aider, notamment dans la communication écoles et pour créer du lien en interne et faire connaître les parcours possibles. Je dois dire que la personnalisation, le mix théorie/pratique ainsi que l'aspect ludique des Serious Games m'ont beaucoup impressionné. »
Sandra Chopinaud, Responsable Développement RH chez TransDev |
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« Un véritable coach virtuel disponible 24h/24 »
« En tant que coach de dirigeants et de comités de direction, je travaille déjà avec Dæsign sur l'entretien annuel d'évaluation et mes clients sont de plus en plus intéressés par le sujet de la diversité. Cet atelier a donc été l'occasion d'en savoir davantage et de voir de quelle manière l'outil développé par Dæsign pourrait servir les entreprises qui font appel à nos services. Ce que j'apprécie dans cette solution, c'est l'idée de mettre à disposition des entreprises un véritable coach virtuel disponible 24h/24... »
Valérie Moissonier, Institut du Self Coaching |
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