Depuis leur lancement en 2004, l’intérêt suscité par nos Serious Games ne cesse de croître pour gagner peu à peu de nouvelles parts de marché sur les outils de formation et de communication plus traditionnels.

Néanmoins cette technologie en prise avec son époque, soulève de la part des entreprises et notamment des Directions des Ressources Humaines, des interrogations essentiellement liées aux domaines d’application de ces outils innovants : positionnée entre le jeu vidéo ludique et la simulation de vie réaliste.

Pour répondre à ces questions, nous avons organisé durant le mois d’octobre, des ateliers d’initiation et de découverte sur quatre thématiques identifiées parmi les grands enjeux RH actuels : l’Entretien Annuel d’Evaluation, l’amélioration de la vente et de la performance commerciale, la sensibilisation à la diversité en entreprise, la mobilité et le recrutement...

Ces ateliers ont donné l’occasion d’échanger et de réfléchir avec nos clients, nos prospects et des spécialistes venus apporter un éclairage d’expert sur ces nouveaux modes de formation, de sensibilisation, de communication et de découverte. Différents points de vue et différents outils que je vous invite à découvrir à travers cette newsletter. »