Indissociables des fonctions RH, la mobilité interne et le recrutement des salariés sont au coeur de la vie de l'entreprise. Afin de faciliter l'intégration de nouveaux talents et d'assurer un faible turn-over au sein des équipes, il est essentiel de communiquer sur son image de marque employeur et ce, bien en amont de l'entrée de la population cible dans la vie active. Un raisonnement appliqué par les grands groupes mais également par les PME. Dès lors, comment se différencier et s'imposer auprès d'une population étudiante toujours plus sollicitée ? Et comment fidéliser ses propres collaborateurs ? Ce sont les questions auxquelles l'atelier Dæsign du 15 octobre a tenté de répondre...

Accueillis par les équipes Dæsign présentes pour l'occasion, les participants ont immédiatement témoigné leur intérêt pour la méthodologie et le concept exposé lors d’une brève introduction. Puis, Laurence Chavot-Villette, Directrice associée du groupe Quatre Vents, cabinet de conseil spécialisé en marketing et communication RH, a pris la parole : « il est primordial de faire découvrir ses métiers afin d'atteindre ses objectifs en termes de mobilité et de recrutement », a-t-elle affirmé, études récentes à l'appui, avant d'ajouter « Il faut pouvoir communiquer auprès de votre cible potentielle avant qu'elle ne soit en recherche d'emploi et en gardant à l'esprit qu'il faut expliciter les métiers de l'entreprise et mettre en avant l'ambiance de travail. Un critère devenu essentiel dans le choix d'un emploi ». En termes de mobilité interne, Laurence Chavot-Villette est revenue sur l'obligation pour les salariés de s'informer quant aux activités et besoins de leur entreprise « afin de rester employable en permanence et apte à évoluer vers de nouvelles fonctions ». Enfin, devant une audience attentive, Damian Nolan, Directeur commercial de Dæsign est revenu plus en détails sur le Serious Game, cet outil place les « candidats » en situation réelle. Totalement autonome, ces derniers peuvent jouer et rejouer à loisir sans pression ni jugement. Un point clef qui facilite l'apprentissage et la découverte et a su séduire les invités. Au final, entre la forme et le fond, tous ont salué le réalisme et la fluidité de ces jeux...très sérieux.