Devenu l’un des grands enjeux du XXIe siècle pour les entreprises, la diversité fait l’objet d’un Serious Game conçu en collaboration avec le cabinet Altidem, expert de la diversité et de la prévention des discriminations. Une initiative intéressante qui a attiré de nombreux responsables RH lors de l’atelier du 13 octobre entièrement dédié à cette question.

Nombreuses sont les structures qui souhaitent s'engager dans cette voie en signant la charte et en obtenant le label diversité. Pourtant, rares sont celles qui parviennent à répondre aux exigences imposées. La raison ? Une méconnaissance du sujet. Cette évidence a été mise en lumière par Alexis Batard, PDG du cabinet Altidem, lors de petits jeux d'associations d'idées qui ont rencontré un succès certain auprès de l'audience, surprise d'en savoir si peu sur ce thème. C'est là tout l'intérêt du Serious Game générique développé par Dæsign : former par l'immersion à travers des simulations qui revisitent des situations réelles directement liées à la discrimination. A l'intérieur de ce jeu très sérieux : des saynètes interactives, la conduite d'un entretien de recrutement, les enjeux de la diversité et la gestion des conflits ou comment gérer les propos discriminatoires d'un collaborateur. Présenté aux participants, cet outil a suscité un vif intérêt et pléthore de questions : « où se situe ma liberté d'action ? », « faire un choix, c'est discriminer ? », « comment savoir si je fais bien ou pas ? », « à force de créer des catégories, n'y a-t-il pas un risque d'obtenir l'effet inverse à celui recherché ? »... Autant d'interrogations qui trouvent une réponse dans un seul mot : délit. La discrimination dans le cadre professionnel est un délit. Cette notion répond juridiquement bien à des critères précis que le Serious Game propose de comprendre et d'intégrer par voie d'identification. Divisé en deux sessions, cet atelier a su convaincre les personnes présentes de la nécessité d'agir, plaçant le Serious Game en tête des actions à déployer pour parvenir à gérer efficacement la diversité en entreprise et à la transformer en un véritable atout pour les sociétés.